职位类别 人力/财务/行政 > 财务
CFO
地区
石家庄
平均月薪 约￥267,780/年
￥22,315
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.78万 | 36% |
| 年薪18.78-28.21万 | 27% |
| 年薪28.21-38.23万 | 15% |
| 年薪38.23-47.91万 | 7% |
| 年薪>47.91万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,755 |
| 1-3年 | 8% | ￥9,153 |
| 3-5年 | 83% | ￥10,733 |
| 5-10年 | 9% | ￥14,486 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,179 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 2% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 49% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥137,323/年
- 📊 25%分位薪资：约￥187,724/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥268,297/年
- 📊 75%分位薪资：约￥388,796/年
- 📊 90%分位薪资：约￥531,884/年
主要发现
- 薪资分布差异显著：36%的CFO年薪低于18.78万，12%超过47.91万，高低区间差距大，HR需匹配不同薪资层级的人才需求，老板需平衡成本与高端人才吸引力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验结构集中：3-5年经验占83%，为核心群体，平均月薪10733，说明该地区CFO对中短期经验人才需求大，HR重点挖掘这一经验段候选人，打工者关注该经验段薪资匹配度。
- 年龄分布偏成熟：45岁以上占49%，40岁以上合计70%，CFO职位以成熟人才为主，HR考虑年龄结构优化，老板关注成熟人才稳定性与经验价值，打工者了解年龄与职位竞争力关系。
- 薪资分位数参考性强：50%的人年薪低于26.83万（中位数），75%低于38.88万，90%低于53.19万，HR用于制定薪资架构，老板判断企业薪资市场位置，打工者评估自身薪资分位水平。
- 高经验人才稀缺：5-10年经验占比为9%，10年以上为0，高端经验人才供给不足，HR加强高经验人才招聘，老板重视高经验人才价值与留存。
- 中低薪资区间占比高：63%的人年薪在18.78万以下或之间，市场整体薪资水平不高，HR用中低薪资吸引合适人才，老板控制薪资成本，打工者考虑地区薪资接受度。
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