职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源经理/主管
地区
石家庄
平均月薪 约￥77,724/年
￥6,477
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 22% |
| 年薪5.40-6.58万 | 25% |
| 年薪6.58-8.17万 | 22% |
| 年薪8.17-9.84万 | 13% |
| 年薪>9.84万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,589 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,215 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,645 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,013 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,258 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,673/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,950/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,759/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,580/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,778/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比达48%（核心群体），平均月薪5645低于行业均值6477，HR需关注其薪资竞争力，避免核心人才流失；老板需平衡该群体人力成本与绩效产出，确保性价比。
- 10年以上经验群体占比为1%（稀缺），平均月薪8258显著高于均值，HR需制定针对性招聘策略吸引该类人才；打工者可将长期经验积累作为薪资增长核心目标。
- 年薪分布中69%的人在8.17万以下，16%超过9.84万，老板需评估薪资结构是否匹配员工价值，避免扁平化降低激励效果；打工者需明确自身薪资定位，通过能力提升进入高薪资段。
- 30-34岁年龄群体占比30%（核心年龄），对应3-5年经验，HR需关注该年龄层员工职业发展需求，设计晋升通道；打工者需在该阶段强化核心能力，巩固职场地位。
- 薪资中位数为6.98万（50%的人低于此），75%的人低于8.76万，打工者需对照分位数评估自身薪资水平，通过经验或技能提升追赶；HR需根据分位数调整薪资带宽，确保差异化激励。
- 1-3年经验群体占比35%（第二大群体），平均月薪5215低于中位数5813，HR需关注入门级员工薪资吸引力，避免新人流失；老板需控制该群体培训与薪资成本，确保培养回报率。
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