职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政经理/主管
地区
石家庄
平均月薪 约￥68,016/年
￥5,668
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 20% |
| 年薪5.01-5.94万 | 29% |
| 年薪5.94-7.28万 | 23% |
| 年薪7.28-8.46万 | 12% |
| 年薪>8.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,907 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,166 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,401 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,211 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,411 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,768/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,819/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,538/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,361/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,288/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：49%的行政经理/主管年薪低于5.94万，中位数为6.15万。HR需确保基础薪资符合市场水平，避免核心员工因薪资过低流失；老板需平衡中低薪成本与激励，稳定基层团队。
- 3-5年经验是薪资峰值：该群体平均月薪5401元，高于5-10年经验者（5211元）。HR需重点挖掘此阶段中坚力量；打工者需抓住关键期提升能力，突破后续薪资瓶颈。
- 1-3年经验者占比超四成：岗位入门门槛低，竞争激烈。打工者需快速积累经验脱颖而出；HR需优化新人培养，降低流失率。
- 中青年是核心群体：30-34岁占比25%，24-39岁占89%。老板需关注其职业发展需求，避免因空间不足流失；打工者需在黄金期巩固能力，避免淘汰。
- 资深人才稀缺且薪资高：10年以上经验者占1%，平均月薪6411元。HR需制定差异化薪资策略吸引；老板需评估其价值，考虑投入保留。
- 薪资分位数明确晋升目标：75%的人低于7.5361万，top 25%需达此数。打工者可将其作为中期目标；HR需明确晋升路径，激励员工突破。
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