职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务分析/财务BP
地区
石家庄
平均月薪 约￥93,228/年
￥7,769
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.63万 | 33% |
| 年薪6.63-8.66万 | 24% |
| 年薪8.66-11.18万 | 16% |
| 年薪11.18-13.69万 | 9% |
| 年薪>13.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,750 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,478 |
| 3-5年 | 61% | ￥8,076 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,970 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,923 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,492/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,512/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,461/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,435/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,917/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪群体占比高、高薪群体占比低”特征：33%的人年薪低于6.63万（月薪约5525），16%的人年薪超过13.69万（月薪约11408），中间段占比49%。HR需关注低薪群体稳定性，老板需关注低薪群体效率，打工者需关注自身是否处于低薪区间及提升路径。
- 3-5年经验者为核心群体且薪资处于中段：该群体占比61%，平均月薪8076，是行业主力。HR需关注该群体招聘难度，老板需关注其薪资性价比，打工者需重视3-5年经验积累（此阶段为薪资提升关键期）。
- 年龄结构年轻化且30-34岁与25-29岁占比持平：24岁以下占25%，25-29岁、30-34岁各占31%，35岁以上占比13%。HR需关注年轻化团队的培训与晋升需求，老板需关注年轻群体的创新能力与稳定性，打工者需注意30岁以上职业发展的稳定性。
- 薪资分位数反映中间段集中、高段门槛高：50%的人年薪低于89461（月薪约7455），75%低于116435（月薪约9703），90%低于150917（月薪约12576）。HR需用分位数制定合理薪资架构，老板需关注中间段薪资与市场匹配度，打工者需通过分位排名明确自身薪资定位。
- 资深人才（10年以上经验）薪资极高但稀缺：10年以上经验者平均月薪22923，但占比为0%（样本量小）。HR需关注资深人才储备，老板需评估资深人才投入产出，打工者需考虑长期职业发展深耕方向。
- 1-3年经验者占比22%且薪资较低：该群体平均月薪6478，占比22%。HR需关注其成长路径（是否能晋升到3-5年经验群体），老板需关注其培养成本（是否能快速成长为核心群体），打工者需重视1-3年经验的基础积累（为后续薪资提升打基础）。
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