职位类别 人力/财务/行政 > 财务
统计员
地区
石家庄
平均月薪 约￥46,116/年
￥3,843
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.75万 | 19% |
| 年薪3.75-4.20万 | 28% |
| 年薪4.20-4.88万 | 24% |
| 年薪4.88-5.73万 | 12% |
| 年薪>5.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,761 |
| 1-3年 | 63% | ￥3,054 |
| 3-5年 | 18% | ￥4,664 |
| 5-10年 | 19% | ￥4,065 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,566 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,777/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,338/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,156/年
- 📊 75%分位薪资：约￥51,145/年
- 📊 90%分位薪资：约￥62,934/年
主要发现
- 工作经验与薪资倒挂：1-3年经验员工占比63%（绝对多数），但平均月薪3054，低于1年以内的3761，反映该岗位新手期后薪资未合理增长，HR需优化薪资结构以保留成长型员工，老板需关注员工成长后的薪资匹配，打工者（1-3年）需提升技能突破薪资瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比53%（超半数），说明岗位以入门级年轻人为主，HR需调整招聘策略适配年轻群体需求，老板需应对年轻化团队的流动性问题，打工者（年轻人）需明确岗位作为职业起点的定位。
- 薪资分布集中于低区间：3.75-4.20万年薪占比28%（最大区间），加上<3.75万的19%，近半员工年薪低于4.2万，高薪资（>5.73万）仅占14%，HR需审视薪资带宽合理性，老板需平衡薪资成本与高绩效激励，打工者需了解自身薪资层级及上升空间。
- 薪资分位数反映的分布特征：50%员工薪资低于42156（中位值），而平均月薪3843，说明薪资右偏（少数高薪资拉高平均），HR需以分位数为依据制定薪资标准，老板需关注高绩效员工的薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身在行业中的位置。
- 长期经验员工留存困难：10年以上经验员工占比0%，但平均月薪5566（最高），说明岗位缺乏长期留存的经验型员工，HR需设计职业发展路径吸引长期任职，老板需重视经验员工的价值以提升团队稳定性，打工者需考虑岗位的长期职业发展可能性。
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