职位类别 人力/财务/行政 > 财务
审计
地区
石家庄
平均月薪 约￥63,024/年
￥5,252
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 27% |
| 年薪4.71-6.72万 | 29% |
| 年薪6.72-9.10万 | 18% |
| 年薪9.10-11.51万 | 10% |
| 年薪>11.51万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,676 |
| 1-3年 | 34% | ￥4,806 |
| 3-5年 | 59% | ￥5,504 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,507 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,435 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,520/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,939/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,679/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,415/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,142/年
主要发现
- 审计团队以年轻群体为核心（24岁以下占57%、29岁以下占79%），需关注年轻员工的成长需求与留存策略，避免因团队过于年轻导致经验传承不足。
- 3-5年经验者为岗位主力（占59%），平均月薪5504元处于中低区间，需提升该核心群体的薪酬竞争力，防止因薪资吸引力不足导致流失。
- 资深审计人员（5年以上）占比极低（7%），但薪资水平显著高于基层（5-10年平均7507元），需构建人才梯队，通过发展空间或薪资调整留住资深人才。
- 薪资分布集中于中低区间（56%年薪低于6.72万），且中位数与平均值接近（约5390元/月），需优化薪酬结构，通过绩效激励或技能提升引导员工向更高薪资分位突破。
- 年龄结构呈现“年轻化+低资深”特征（30岁以上占21%），需平衡团队经验与活力，建立带教体系弥补年轻员工经验不足，同时关注其长期发展需求以提升稳定性。
- 10%的从业者年薪低于3.45万（月薪约2877元），需分析该群体绩效表现或能力短板，通过培训或调整优化团队人效，避免低产出员工占用成本。
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