职位类别 人力/财务/行政 > 行政
经理助理
地区
石家庄
平均月薪 约￥63,396/年
￥5,283
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 21% |
| 年薪4.89-5.95万 | 27% |
| 年薪5.95-7.56万 | 20% |
| 年薪7.56-9.19万 | 13% |
| 年薪>9.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥4,748 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,268 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,092 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,435 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,834/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,968/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,566/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,105/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,022/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极化特征：低薪段（<4.89万）占21%，高薪段（>9.19万）占16%，中间段为主但两端差距明显，企业需关注薪资结构合理性，避免低薪导致人才流失，高薪需与岗位价值匹配。
- 1-3年经验者为核心群体但薪资偏低：1-3年经验者占51%，平均月薪仅4268（低于1年以内的4748），反映岗位竞争激烈或企业对该经验段价值评估低，HR需提升该群体薪资竞争力，打工者需关注此阶段薪资提升空间。
- 岗位高度年轻化：24岁以下占64%，说明岗位为入门级，企业需重视年轻员工培养与留存，打工者尤其是应届生可关注入门机会，但需考虑长期发展路径。
- 经验与薪资正相关但长期从业者少：3-5年经验者月薪5092（高于1-3年），5-10年经验者月薪7435（增速明显），但5-10年经验者占比仅2%，企业需关注核心员工留存，打工者需明确经验积累的薪资提升方向。
- 薪资分位数的参考价值：中位数62566年薪（月薪约5214）为基准，75分位80105（月薪约6675）为优秀目标，90分位100022（月薪约8335）为顶尖水平，HR可据此制定薪资体系，打工者可对照判断自身薪资定位。
- 石家庄地区薪资竞争力：平均月薪5283符合当地支持性岗位水平，企业需关注当地市场薪资变化，避免因薪资低于市场导致人才流失；打工者需结合生活成本评估薪资合理性。
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