职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务专员/助理
地区
石家庄
平均月薪 约￥67,020/年
￥5,585
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 23% |
| 年薪4.68-5.99万 | 29% |
| 年薪5.99-7.63万 | 20% |
| 年薪7.63-9.40万 | 11% |
| 年薪>9.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,589 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,788 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,721 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,316 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,527 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,430/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,971/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,760/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,253/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,506/年
主要发现
- 基层法务薪资水平偏低，23%从业者年薪低于4.68万（月均3900），4.68-5.99万占29%，两者合计超五成，打工者需关注入职初期薪资预期，老板需评估基础薪资竞争力。
- 1-3年经验从业者为绝对主力（占79%），平均月薪4788，3-5年经验者薪资提升至5721（月均差933），HR需关注该群体的留存与技能培养，避免经验流失。
- 年轻人占比极高（24岁以下52%、25-29岁22%），为职位核心构成，老板需考虑年轻员工的培训成本与流动性，HR需优化校园招聘与新人培养体系。
- 薪资分化显著，顶部10%从业者年薪超10.45万（月均8708），而50分位仅5.98万（月均4980），打工者需通过技能提升或经验积累进入高薪资区间，HR需设计差异化薪资结构激励优秀员工。
- 资深法务人才稀缺（10年以上经验占1%），但薪资优势明显（月均7527），老板需关注资深人才的招聘与内部培养，填补高端岗位空缺，提升团队专业能力。
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