职位类别 人力/财务/行政 > 行政
前台
地区
石家庄
平均月薪 约￥37,944/年
￥3,162
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.68万 | 18% |
| 年薪3.68-4.09万 | 25% |
| 年薪4.09-5.07万 | 26% |
| 年薪5.07-5.88万 | 15% |
| 年薪>5.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 30% | ￥3,507 |
| 1-3年 | 67% | ￥3,602 |
| 3-5年 | 3% | ￥3,681 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,696 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,758/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,356/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,477/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,837/年
- 📊 90%分位薪资：约￥65,793/年
主要发现
- 岗位高度年轻化：24岁以下员工占比达81%，反映企业对前台岗位的年龄偏好，HR需适配年轻化招聘策略，老板需关注年轻员工的流动性风险，打工者（年轻群体）可明确岗位年龄适配性。
- 经验与薪资关联度低：1-3年经验员工占比超六成（67%），其平均月薪（3602）较1年以内（3507）仅提升约95元；3-5年经验员工占比仅3%，薪资增长仍不明显，说明岗位职业发展空间受限，HR需完善员工晋升路径，老板可控制经验型人力成本，打工者（有经验者）需考虑职业转型。
- 薪资整体偏低且区间狭窄：平均月薪3162元，69%的员工年薪低于5.07万元（约月薪4225元），90%的员工年薪不超过6.58万元（约月薪5482元），反映薪资竞争力不足，HR需对标市场调整薪资结构，老板需平衡成本与人才吸引效率，打工者需理性设定薪资预期。
- 薪资分位数差异显著：25%的员工年薪低于3.64万元（约月薪3029元），50%低于4.45万元（约月薪3706元），75%低于5.48万元（约月薪4569元），打工者可对照分位数明确自身薪资定位，HR可优化薪资带宽（如提高中高分位薪资占比），老板可依据分位数精准控制人力成本。
- 经验分布高度集中：1-3年经验员工为前台岗位核心群体（67%），说明岗位对经验要求较低，适合新人入门，但长期留任率低，HR需强化新人培养体系，老板可利用新人成本优势，打工者（职场新人）可将此作为职业起点。
- 高经验员工留存困难：3-5年以上经验员工占比不足3%，5年以上经验员工几乎为0，说明岗位难以满足长期职业发展需求，HR需设计转岗或晋升通道，老板需评估岗位长期价值，打工者（资深者）需规划职业转型。
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