职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
石家庄
平均月薪 约￥70,080/年
￥5,840
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 20% |
| 年薪5.42-6.28万 | 25% |
| 年薪6.28-7.75万 | 22% |
| 年薪7.75-9.09万 | 14% |
| 年薪>9.09万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,187 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,305 |
| 3-5年 | 74% | ￥4,755 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,537 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,428 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,385/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,248/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,816/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,618/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,196/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段集中、中高段有溢价”特征：20%从业者年薪低于5.42万，25%在5.42-6.28万，近半处于低薪区间；17%年薪超过9.09万，薪资明显高于平均（7.01万），中高薪资存在一定溢价空间。
- 3-5年经验者为岗位核心群体：74%从业者拥有3-5年工作经验，平均月薪4755，是团队核心力量；5-10年经验者占4%，平均月薪5537，较3-5年者高出16.4%，资深经验者稀缺且薪资竞争力显著。
- 年轻化特征显著：60%从业者年龄在24岁以下，25-29岁占24%，84%为年轻人，说明企业文化岗更倾向于招聘具备活力、创新思维的年轻人；30岁以上从业者占比仅16%，提示该岗位可能存在“年龄门槛”或职业发展天花板。
- 薪资分位数反映“中位数低于平均”：50%从业者年薪低于6.78万（中位数），而平均年薪为7.01万，17%高收入者（年薪>9.09万）拉高了整体平均薪资，HR/老板需关注薪资结构合理性，避免“平均薪资”误导对多数从业者真实收入的判断；打工者需明确自身薪资所处分位，合理预期。
- 低经验者（1-3年）占比22%，平均月薪4305：说明该岗位对“初级经验者”有一定需求，但薪资水平较低；1年以内经验者占比为0%，提示企业更倾向于招聘有至少1年经验的从业者，打工者需注意积累初期经验以提升竞争力。
- 高龄从业者（40岁以上）占比极低（1%）：说明企业文化岗可能存在“职业生命周期较短”的问题，40岁以上从业者难以留在该岗位，老板需关注员工职业发展通道，避免人才流失；打工者需提前规划职业转型或提升核心能力。
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