职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
石家庄
平均月薪 约￥59,040/年
￥4,920
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.51万 | 21% |
| 年薪4.51-5.46万 | 27% |
| 年薪5.46-6.79万 | 21% |
| 年薪6.79-7.96万 | 13% |
| 年薪>7.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,864 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,616 |
| 3-5年 | 63% | ￥4,294 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,711 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,699 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,220/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,112/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,615/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,665/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,475/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪4.51-6.79万占比48%，超四成从业者处于该水平，HR需评估薪资竞争力，老板需关注基层员工薪资合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资呈非线性关联：3-5年经验者占比最高（63%）但月薪最低（4294元），5-10年经验者月薪显著提升至5711元，10年以上达6699元。HR需优化经验与薪资匹配机制，避免资深员工流失；老板需对长期积累的员工给予合理回报；打工者需重视经验沉淀，避免短期频繁跳槽。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占46%、25-29岁占35%，合计81%为青年群体。HR需加强年轻员工培养与 retention，老板需关注团队稳定性（年轻员工流动性较高），打工者（尤其是年轻人）可抓住机会快速成长，但需注重经验积累。
- 薪资分位数差距较大：10%分位年薪3.72万，90%分位达8.85万，差距约2.38倍。HR需建立梯度薪资体系激励员工提升，老板需了解行业薪资上限以吸引优秀人才，打工者需明确提升方向以进入更高分位。
- 资深人才稀缺且薪资溢价明显：5年以上经验者占比仅15%（5-10年14%、10年以上1%），但月薪较3-5年经验者高1417元（5711-4294）。HR需加强资深人才招聘与保留，老板需重视资深员工对团队的价值，打工者可通过长期深耕该领域获得更高薪资回报。
- 3-5年经验者为核心群体：该群体占比63%，是团队主力，但月薪最低（4294元）。HR需关注其薪资满意度，老板需平衡核心群体薪资成本与稳定性，打工者（3-5年经验）需提升自身能力以突破薪资瓶颈。
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