职位类别 市场 > 政府事务
政策研究
地区
石家庄
平均月薪 约￥80,244/年
￥6,687
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.54万 | 23% |
| 年薪6.54-7.70万 | 25% |
| 年薪7.70-9.48万 | 19% |
| 年薪9.48-11.06万 | 12% |
| 年薪>11.06万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,883 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,917 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,570 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,580 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,941 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,174/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,469/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,223/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,066/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,516/年
主要发现
- 薪资结构中低段集中，75%从业者年薪低于9.91万，17%为超过11.06万的高薪群体，HR需平衡薪资竞争力与人才留存，老板需评估高薪群体产出性价比，打工者需明确进入高薪段的能力要求。
- 1-3年经验者为核心群体（占比55%），平均月薪5917；3-5年经验者占比24%，平均月薪略降为5570，或因该阶段处于能力提升瓶颈期，HR需优化该阶段培养与激励机制，打工者需警惕经验积累的“无效循环”。
- 年龄分布高度年轻化，25-29岁群体占比37%（第一大群体），24岁以下占24%，35岁以上仅占16%，HR需构建青年员工成长通道，老板需关注团队经验传承，打工者需提前规划长期职业发展。
- 薪资中位数为8.02万（与平均月薪一致），50%从业者年薪低于该水平，10%从业者年薪低于5.42万（月薪约4514），HR需结合分位数调整薪资带宽避免低薪流失，打工者需明确自身薪资位置及提升方向。
- 5-10年经验者薪资较1-3年涨幅约45%（从5917至8580），为薪资大幅增长关键节点，HR需针对不同经验阶段设计差异化薪酬，打工者需聚焦5年以内能力提升以突破瓶颈。
- 10年以上经验者占比1%，但平均月薪达10941（全阶段最高），说明长期深耕可获高回报，老板需重视资深员工价值保留，打工者需考虑职业稳定性与长期发展平衡。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对无经验者门槛较高，HR需聚焦招聘有1年以上经验候选人，打工者需提前积累相关经验再进入该领域。
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