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地区
石家庄
平均月薪 约￥50,796/年
￥4,233
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.36万 | 17% |
| 年薪4.36-5.05万 | 29% |
| 年薪5.05-5.93万 | 25% |
| 年薪5.93-6.86万 | 12% |
| 年薪>6.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,189 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,907 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,302 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,510 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,302 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,252/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,700/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,802/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,089/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,048/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超七成从业者年薪在5.93万以下，高薪群体（超6.86万）占比14%，HR需关注核心员工薪资竞争力，打工者需提升技能进入高薪段。
- 工作经验与薪资强相关，随着经验增加薪资逐步提升（1-3年4907→3-5年5302→5-10年6510→10年以上7302），且1-3年从业者占比59%，说明职位对新人友好，HR需设计阶梯式薪资体系，打工者需注重经验积累。
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占73%，30岁以上占比不足10%，HR需关注团队稳定性，老板需考虑人才梯队建设，打工者需提前规划职业发展路径。
- 薪资分位数显示分布均匀，中位数（51802）与平均值接近，HR可参考分位数制定合理薪资区间，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如75%低于61089，即月薪约5090，超过则进入前25%）。
- 1年以内工作经验者占比为0%，可能说明职位对新人有一定要求，HR需关注招聘渠道是否有效覆盖新人，老板需考虑团队新鲜血液补充，打工者需提升自身技能以满足入职要求。
- 3-5年及以上经验者占比合计41%，但薪资较1-3年有明显增长（5302→7302），HR需针对资深员工设计留任激励，老板需重视经验型人才价值，打工者需通过长期积累提升竞争力。
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