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地区
石家庄
平均月薪 约￥57,180/年
￥4,765
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.79万 | 20% |
| 年薪4.79-5.60万 | 26% |
| 年薪5.60-7.02万 | 23% |
| 年薪7.02-8.23万 | 13% |
| 年薪>8.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,434 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,871 |
| 3-5年 | 44% | ￥5,947 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,187 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,872 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,746/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,845/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,815/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,265/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,064/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比56%，为绝对主力，HR需关注年轻群体招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需意识到年轻竞争激烈。
- 1-3年经验为核心群体：占比54%，平均月薪4871元，接近整体平均，HR需优化该段薪资定位，老板需关注核心群体成本合理性，打工者可参考该段作为薪资基准。
- 高薪群体占比为15%：年薪>8.23万，HR需明确高薪门槛（如5年以上经验），老板需评估高薪产出性价比，打工者需了解晋升的经验要求。
- 薪资分位数反映中间层稳定：中位数57815元/年（约4818元/月），75分位71265元/年（约5939元/月），HR可设定薪资带宽，老板需确保中间层薪资符合市场，打工者可判断自身水平。
- 3-5年经验薪资提升明显：平均月薪5947元，较1-3年增长约22%，HR需设置合理涨薪机制，老板需关注经验转化效率，打工者可将此作为涨薪关键周期。
- 低薪群体占比20%：年薪<4.79万，HR需排查低薪原因，老板需避免流失，打工者需通过积累经验脱离低薪。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/581774