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地区
石家庄
平均月薪 约￥53,220/年
￥4,435
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.57万 | 19% |
| 年薪4.57-5.07万 | 25% |
| 年薪5.07-6.03万 | 23% |
| 年薪6.03-7.02万 | 14% |
| 年薪>7.02万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,733 |
| 1-3年 | 25% | ￥3,072 |
| 3-5年 | 62% | ￥4,020 |
| 5-10年 | 12% | ￥4,857 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,614 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,555/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,554/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,791/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,501/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,559/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比达66%，团队活力充足但经验积累不足，HR需强化新人培养体系，老板需关注年轻员工成长路径，打工者（尤其年轻人）需抓住机会快速提升技能。
- 3-5年工作经验者占比最大（62%），为团队核心骨干，HR需重点保留该群体，老板需设计针对性留存机制（如晋升、加薪），打工者（3-5年经验）需巩固核心技能以稳定职业地位。
- 薪资分布集中于中低段，67%从业者年薪低于6.03万（月薪＜5025），老板需平衡人力成本与薪资竞争力，HR需确保基础薪资符合市场水平，打工者需明确自身薪资定位（如中位数约4483），判断是否处于合理区间。
- 经验与薪资正相关显著，10年以上经验者平均月薪5614，较1-3年者（3072）高85%，HR需在定薪时充分体现经验价值，避免人才因薪资不符预期流失；打工者需注重经验积累，通过项目实践提升自身议价能力。
- 薪资分位数显示中间段集中，中位数（50%）约4483与平均月薪接近，说明薪资分布对称，老板可通过优化薪资结构（如增加绩效奖金）激励员工向高分位（如90分位约6380）迈进；打工者需明确晋升目标，通过提升产出进入高薪段（top16%年薪＞7.02万）。
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