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美术指导
地区
石家庄
平均月薪 约￥92,148/年
￥7,679
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.21万 | 18% |
| 年薪7.21-8.56万 | 26% |
| 年薪8.56-10.18万 | 24% |
| 年薪10.18-11.78万 | 15% |
| 年薪>11.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,832 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,273 |
| 3-5年 | 84% | ￥9,235 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,927 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,957 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,730/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,424/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,119/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,996/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,423/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为石家庄美术指导岗位核心群体（占比84%），其平均月薪（9235元）较整体平均（7679元）高20%，HR/老板需重点留存该群体以维持团队稳定性，打工者需重视此阶段经验积累以实现薪资提升。
- 年薪分布呈中间集中特征，7.21-10.18万区间占比50%（26%+24%），HR/老板需确保该区间薪资竞争力以覆盖多数员工，打工者可将此作为薪资谈判的基准参考。
- 年龄结构以25-39岁为主体（占比74%），HR/老板需针对该年龄段员工的职业发展与福利需求设计政策，打工者可了解该年龄段的薪资与经验匹配度以规划职业路径。
- 薪资中位数（88119元）低于平均值（92148元），说明存在高薪资群体（如5-10年经验者，平均11927元）拉高整体水平，HR/老板需评估高薪资群体的价值合理性，打工者可将top25%薪资（>106996元）作为进阶目标。
- 年轻员工（24岁以下占比21%）占比不低，HR/老板需关注新人（1-3年经验者占比7%，平均7273元）的培养与留存，打工者需明确新人阶段的薪资定位与成长方向。
- 资深员工（5-10年以上经验）虽占比低（9%），但薪资（11927-13957元）显著高于平均，HR/老板需挖掘其专业价值，打工者可将长期经验积累作为薪资突破的关键。
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