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地区
石家庄
平均月薪 约￥71,496/年
￥5,958
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 19% |
| 年薪5.32-6.49万 | 25% |
| 年薪6.49-7.87万 | 23% |
| 年薪7.87-9.35万 | 15% |
| 年薪>9.35万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,862 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,333 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,223 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,821 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,799 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,853/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,725/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,658/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,732/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,144/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占比61%，25-29岁占26%，30岁以上为13%，需关注年轻团队的管理与经验传承平衡。
- 工作经验集中在1-3年（56%），为绝对主力，3-5年经验员工占比28%但月薪略低于1-3年，需关注该阶段员工的薪资竞争力与留存。
- 年薪分布中间集中（5.32-7.87万占48%），高薪资（>9.35万）占比16%，需设置合理薪资梯度以激励员工向高薪资层流动。
- 薪资分位数显示中位数（6.8658万）与平均数（约7.15万）接近，分布较均衡，但10%员工年薪低于4.4853万，需关注低薪资层稳定性。
- 10年以上经验员工占比为0，但其平均月薪最高（7799），需关注资深人才的招聘与保留，避免资深员工缺失影响团队能力。
- 3-5年经验员工月薪（5223）略低于1-3年（5333），需分析该阶段员工价值与薪资匹配度，防止人才流失。
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