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会展活动销售
地区
石家庄
平均月薪 约￥62,760/年
￥5,230
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 21% |
| 年薪4.97-5.82万 | 30% |
| 年薪5.82-7.16万 | 21% |
| 年薪7.16-8.60万 | 12% |
| 年薪>8.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,978 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,059 |
| 3-5年 | 37% | ￥13,132 |
| 5-10年 | 6% | ￥31,928 |
| 10年以上 | 1% | ￥37,192 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,936/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,727/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,531/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,456/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,206/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低薪群体占比高、高薪群体占比小特征（年薪<5.82万占51%，>8.6万占15%），超过半数从业者处于中低薪区间，HR需关注低薪群体稳定性，老板需优化薪资激励结构，打工者需明确自身薪资提升空间。
- 3-5年经验者薪资跳跃式增长（较1-3年增长117%）且占比达37%，为团队核心人才层，HR需重点挖掘该群体，老板需为经验积累期员工设计清晰晋升路径，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资突破。
- 人员年轻化明显（34岁以下占73%），青年与中青年为团队主要构成，HR需关注年轻群体职业发展需求与流动性，老板需打造符合年轻人特点的团队文化，打工者（尤其是年轻人）需利用年龄优势快速积累行业经验。
- 薪资分位数显示中间层薪资集中、顶部差距大（中位数6.15万，90%分位9.42万，较中位数高53%），HR需建立基于绩效的薪资分级体系，老板需激励员工向顶部10%靠拢，打工者需明确成为优秀从业者的能力要求。
- 1-3年经验者为职位绝对主力（占56%），平均月薪6059，是团队基础力量，HR需关注该群体的培养与留存，老板需为其提供成长机会以转化为核心人才，打工者（尤其是新人）需珍惜初期经验积累机会。
- 5年以上经验者占比低（7%）但薪资高企（5-10年31928，10年以上37192），说明行业对资深人才需求小但价值高，HR需储备资深人才，老板需重视资深员工的经验输出，打工者需长期深耕以提升不可替代性。
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