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会议活动销售
地区
石家庄
平均月薪 约￥115,920/年
￥9,660
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.27万 | 22% |
| 年薪7.27-9.25万 | 26% |
| 年薪9.25-11.90万 | 24% |
| 年薪11.90-14.37万 | 10% |
| 年薪>14.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,697 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,181 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,731 |
| 5-10年 | 16% | ￥17,246 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,025 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,716/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,190/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,504/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,857/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,243/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，22%从业者年薪低于7.27万，15%超过14.37万，90分位达15.82万，差距较大，HR需优化薪资结构合理性，老板需平衡激励与公平，打工者需明确高薪门槛。
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者平均月薪17246元，为3-5年经验者的2.2倍，且3-5年经验者占比45%（核心群体），HR需关注资深员工留存，老板需重视经验积累价值，打工者需规划长期经验提升路径。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比37%（最大群体），主要对应低经验（1年以内或1-3年），薪资较低（5697-6181元/月），HR需加强年轻员工培养与留存，老板需考虑团队年龄结构稳定性，打工者需抓住年轻时期积累经验的关键期。
- 薪资分位数更反映实际水平，中位数（50分位）年薪9.95万（约8292元/月）低于平均月薪对应的11.59万，说明平均薪资被高收入群体拉高，打工者需以分位数为更准确的薪资参考，HR需基于分位数设计合理薪资区间。
- 核心经验群体占比突出，3-5年经验者占比45%，1-3年经验者占比37%，合计82%，为团队主要构成，HR需聚焦这部分群体的职业发展支持，老板需依赖其完成核心业务，打工者需在这一阶段提升专业能力以巩固职场竞争力。
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