职位类别 市场 > 公关
公关总监
地区
石家庄
平均月薪 约￥116,448/年
￥9,704
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.52万 | 19% |
| 年薪8.52-10.98万 | 26% |
| 年薪10.98-13.73万 | 23% |
| 年薪13.73-16.34万 | 14% |
| 年薪>16.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,384 |
| 1-3年 | 66% | ￥6,395 |
| 3-5年 | 25% | ￥10,571 |
| 5-10年 | 8% | ￥22,500 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,071 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,341/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,608/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,113/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,881/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,358/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间：石家庄公关总监年薪8.52-13.73万的群体占比为49%，接近半数，高年薪（>16.34万）占比为15%，低年薪（<8.52万）占比为19%。HR需参考中位值（11.41万/年）制定薪资基准，确保多数员工薪资处于合理范围。
- 经验对薪资提升作用明显：1-3年经验者占比66%，月薪6395；3-5年经验者占比25%，月薪10571（约为1-3年的1.65倍）；5年以上经验者占比9%，月薪超2万。老板需关注3-5年经验员工的薪资竞争力，避免核心层流失；打工者需重视3年以上经验积累，这是薪资增长的关键节点。
- 年龄结构以年轻群体为主：34岁以下公关总监占比84%，其中30-34岁占比35%，35岁以上占比16%。HR需优先储备25-34岁人才，这是职位核心年龄段；打工者需在30-34岁强化能力，巩固核心地位。
- 薪资分位与均值匹配均衡：中位年薪11.41万，与平均年薪11.64万接近，分布无极端偏差。HR可参考分位值（如10%分位7.03万/年、90%分位17.94万/年）制定薪资带宽，确保内部公平。
- 高经验者薪资溢价但占比低：5年以上经验者月薪2.25万-2.71万，远高于平均水平，但占比仅9%。老板需关注高经验员工留存，此类员工具备资源和经验价值；打工者需明确长期经验积累的回报，制定长期职业规划。
- 1-3年经验者占比高但薪资低：1-3年经验者占比66%，是最大群体，但月薪仅6395。HR需关注入门级员工薪资竞争力，避免新人流失；打工者需了解1-3年是积累期，注重能力提升以进入更高薪资区间。
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