职位类别 市场 > 市场营销
CMO
地区
石家庄
平均月薪 约￥208,764/年
￥17,397
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.28万 | 21% |
| 年薪15.28-20.69万 | 28% |
| 年薪20.69-26.35万 | 22% |
| 年薪26.35-32.23万 | 13% |
| 年薪>32.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,470 |
| 1-3年 | 10% | ￥10,837 |
| 3-5年 | 65% | ￥12,154 |
| 5-10年 | 24% | ￥19,486 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,885 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥121,035/年
- 📊 25%分位薪资：约￥157,858/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥207,882/年
- 📊 75%分位薪资：约￥274,865/年
- 📊 90%分位薪资：约￥353,601/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为CMO职位核心群体（占比65%），其平均月薪（12154元）显著低于5-10年经验者（19486元），HR需重点招聘该经验段候选人，打工者可通过积累5年以上经验实现薪资大幅提升。
- 年薪分布以中间区间为主（15.28-20.69万占28%、20.69-26.35万占22%），中位值为207882元，老板可基于此控制人力成本，HR可将中位值作为薪资谈判基准。
- 年龄结构集中于30-39岁（占比64%），其中30-34岁占35%（最大比例），老板需关注该年龄段员工职业发展需求，避免核心群体流失；打工者处于该阶段可提升专业能力，巩固职场地位。
- 高收入群体占比14%（年薪>32.23万），行业top10%薪资超过35.4万，打工者可将此作为长期目标，通过10年以上经验（平均月薪23885元）或高绩效实现；HR需为高绩效员工制定差异化薪酬策略。
- 经验与薪资正相关性强，5-10年经验者薪资较3-5年增长约60%，10年以上再增长23%，HR需明确经验段薪资梯度，避免倒挂；打工者需重视经验积累，尤其是5年以上阶段。
- 行业中间50%群体薪资在15.8-27.5万之间（25分位至75分位），老板可预测大部分员工薪资成本；打工者可参考此区间定位自身薪资水平，若处于该范围需提升绩效进入更高分位。
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