职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务总监
地区
石家庄
平均月薪 约￥126,936/年
￥10,578
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.66万 | 22% |
| 年薪9.66-12.35万 | 24% |
| 年薪12.35-15.62万 | 23% |
| 年薪15.62-18.81万 | 14% |
| 年薪>18.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,649 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,381 |
| 3-5年 | 35% | ￥10,751 |
| 5-10年 | 19% | ￥11,670 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,664 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,888/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,991/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,860/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,338/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,678/年
主要发现
- 3-5年经验为薪资拐点，平均月薪（10751）较1-3年（6381）大幅增长，HR需重点招聘该经验段人才，打工者需积累至该阶段提升薪资。
- 近半群体年薪低于12.35万（22%<9.66万、24%在9.66-12.35万），老板需控制中低薪群体成本，打工者需明确自身薪资层级。
- 年轻人占比超五成（24岁以下33%、25-29岁21%），HR需平衡团队年龄结构，老板需评估年轻团队经验与活力匹配度，打工者需把握行业对年轻人的接纳度。
- 15%群体年薪超18.81万、10%超20.57万，老板需核查高薪资群体产出效率，打工者可将进入前10%作为薪资目标。
- 1-3年经验者占45%（平均月薪6381），为薪资成本主要构成，老板需优化该段员工培养留存，HR需聚焦该群体招聘控成本。
- 75%群体年薪低于16.53万，HR可将此作为定薪上限参考，打工者可通过分位数对比明确自身竞争力。
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