职位类别 销售 > 销售管理
销售总监
地区
石家庄
平均月薪 约￥147,996/年
￥12,333
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.37万 | 27% |
| 年薪11.37-15.85万 | 28% |
| 年薪15.85-20.76万 | 17% |
| 年薪20.76-25.70万 | 10% |
| 年薪>25.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥10,902 |
| 1-3年 | 26% | ￥13,135 |
| 3-5年 | 43% | ￥14,571 |
| 5-10年 | 27% | ￥14,692 |
| 10年以上 | 3% | ￥18,350 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,949/年
- 📊 25%分位薪资：约￥115,260/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥157,276/年
- 📊 75%分位薪资：约￥213,614/年
- 📊 90%分位薪资：约￥282,241/年
主要发现
- 近三成（27%）销售总监年薪低于11.37万（约9475元/月），低于市场平均月薪（12333元/月），HR需关注低薪群体的薪资竞争力，避免因薪资不足导致人才流失。
- 3-5年工作经验群体为核心任职群体（占43%），其月薪（14571元）与5-10年经验群体（14692元）涨幅极小（约0.8%），老板需设计核心群体的长期激励机制，防止经验积累后的流失。
- 年龄结构以30-39岁为主（合计58%），其中30-34岁占比最高（31%），显示职位年轻化趋势，HR需建立年轻管理者培养体系，匹配其成长需求。
- 薪资中位数（15.73万/年）高于平均值（14.8万/年），说明低薪者拉低平均，HR制定薪资结构时需以中位数为基准，确保多数员工薪资合理。
- 高年薪群体（>25.7万/年）占15%，是top 15%的绩效贡献者，老板需关注其价值回报比，通过差异化薪酬保留高绩效人才；低薪群体（<11.37万/年）需分析原因（如绩效、能力），优化薪资与绩效挂钩机制。
- 10年以上经验群体占比极低（3%）但薪资显著高于其他群体（18350元/月），说明资深经验仍有高价值，HR需关注资深人才的引进或保留，平衡团队经验结构。
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