职位类别 销售 > 销售
客户经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥87,180/年
￥7,265
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 26% |
| 年薪6.71-9.50万 | 26% |
| 年薪9.50-12.69万 | 18% |
| 年薪12.69-16.05万 | 9% |
| 年薪>16.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥6,523 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,313 |
| 3-5年 | 18% | ￥7,252 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,155 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,060 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,374/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,742/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,339/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,900/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,970/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪6.71万以下及6.71-9.50万群体合计占52%，多数销售客户经理薪资处于基础水平，HR需关注基础薪资竞争力，打工者需合理预期入职薪资。
- 1-3年经验员工为核心构成：该群体占比59%，平均月薪7313，是团队主要力量，HR需强化此阶段培养与留存，老板需利用其经验活力提升效率，打工者可将此作为成长关键期。
- 长期经验驱动薪资大幅增长：10年以上经验员工占1%，平均月薪达12060，资深经验价值显著，老板需设计激励保留资深员工，打工者可将长期发展作为薪资增长目标。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占34%、25-29岁占28%，合计62%，职位以年轻人为主，HR需针对年轻人需求设计福利（如培训、灵活工作制），老板可借助年轻活力提升业绩，打工者（年轻人）可把握入门机会。
- 中位数反映真实中间薪资水平：年薪中位数95339（约月薪7945）高于平均月薪7265，低薪者拉低平均，HR制定薪资结构可参考中位数确保合理性，打工者可将中位数作为谈判基准。
- 顶尖薪资有明确阈值：90%的人年薪低于177970，高薪资需突破此门槛，老板可设置提成或绩效奖励鼓励冲击，打工者可明确高薪资努力方向。
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