职位类别 销售 > 销售
电话销售
地区
石家庄
平均月薪 约￥77,604/年
￥6,467
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.81万 | 25% |
| 年薪5.81-7.86万 | 24% |
| 年薪7.86-10.30万 | 20% |
| 年薪10.30-12.58万 | 13% |
| 年薪>12.58万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 38% | ￥5,360 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,208 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,476 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,169 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,550 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,087/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,565/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,010/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,156/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,427/年
主要发现
- 石家庄电话销售薪资分化显著：25%从业者年薪低于5.81万，16%超过12.58万，绩效或能力差异对薪资影响大，HR/老板需优化绩效体系，打工者需提升能力进入高薪段。
- 1-3年经验者为核心群体（占53%），但平均月薪（5208）略低于1年以内（5360），可能新人有底薪优势或该群体绩效未达标，HR/老板需关注其留存与绩效提升，打工者需在1-3年积累经验提高薪资。
- 团队高度年轻化：24岁以下占40%，29岁以下占65%，35岁以上仅6%，岗位对年轻人吸引力大或流动性高，HR/老板需加强年轻员工激励与保留，打工者需考虑长期职业转型（如35岁以上占比低）。
- 中位数薪资（8万/年）高于平均值（7.76万/年），低薪者拉低平均，HR/老板需用中位数更准确反映薪资水平，打工者需参考中位数判断自身位置。
- 高经验者占比极低但薪资较高：5-10年（1%）、10年以上（2%）月薪分别为7169、8550，经验增长带薪资提升但需求小，HR/老板需考虑保留高经验者做管理或培训，打工者需规划经验积累后的职业路径。
- 入门薪资门槛低：10%从业者薪资低于4.4万/年（月薪约3674），行业入门薪资竞争力有限，HR/老板需关注入门薪资的市场吸引力，打工者需做好入门薪资预期管理。
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