职位类别 销售 > 销售
BD经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥84,180/年
￥7,015
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 21% |
| 年薪6.60-8.24万 | 28% |
| 年薪8.24-10.50万 | 22% |
| 年薪10.50-12.68万 | 11% |
| 年薪>12.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥6,932 |
| 1-3年 | 73% | ￥7,105 |
| 3-5年 | 17% | ￥7,892 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,187 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,812/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,389/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,435/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,360/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,421/年
主要发现
- 薪资分布呈左偏特征（中位数87435元/年高于平均数84180元/年），21%的人年薪低于6.6万元，HR需关注低薪区间的薪资竞争力，老板需平衡低薪成本与员工激励效果，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验者为核心群体（占比73%），其平均月薪（7105元）略高于1年以内者，但3-5年经验者薪资显著提升（7892元/月），HR需优化经验对应的薪资带宽，老板需重视3年以上员工的留存与培养，打工者需注重经验积累以实现薪资增长。
- 团队高度年轻化（29岁以下者占比70%），35岁以上仅占8%，HR需设计符合年轻员工需求的职业发展通道，老板需利用年轻团队的活力同时防范流失风险，打工者（尤其年轻人）需抓住入职前几年的成长关键期。
- 薪资分化明显（15%的人年薪超12.68万元，21%低于6.6万元），HR需确保高薪资与高绩效匹配，老板需评估高薪资群体的产出回报，打工者需了解高薪资区间的能力要求以明确努力方向。
- 分位数反映多数人薪资处于中低区间（75%低于11.14万元，90%低于13.94万元），HR需优化薪资结构以提升中高端人才吸引力，老板需明确高绩效员工的薪资上限，打工者需对标高百分位薪资设定职业目标。
- 1-3年经验者占比超七成，说明该职位对初级至中级经验需求大，HR需调整招聘策略聚焦该群体，老板需搭建针对该群体的培训体系，打工者（尤其是刚入职者）需把握该阶段的成长机会。
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