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客户代表
地区
石家庄
平均月薪 约￥92,328/年
￥7,694
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 22% |
| 年薪6.08-8.24万 | 25% |
| 年薪8.24-10.96万 | 19% |
| 年薪10.96-13.39万 | 14% |
| 年薪>13.39万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,273 |
| 1-3年 | 76% | ￥6,740 |
| 3-5年 | 20% | ￥7,481 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,870 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,181 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,732/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,085/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,368/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,478/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,109/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，22%从业者年薪低于6.08万，17%超过13.39万，HR需关注低薪群体留存，打工者需明确提升能力以进入高收入区间。
- 1-3年经验者占比76%为核心群体，月薪6740，3-5年经验者月薪提升至7481，5年以上经验者薪资显著增长（8870-9181）且占比为3%，HR需强化核心群体培养，老板需重视资深员工稀缺性，打工者需重视经验积累价值。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占39%，25-29岁占23%，合计62%，HR需关注年轻人职业发展需求，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者（年轻人）可感知行业对新人接纳度。
- 薪资分位数参考性强，中位数为88368元/年（约7364元/月），75%分位为117478元/年（约9789元/月），HR可据此设定薪资架构，老板可对标市场水平，打工者可定位自身薪资位置。
- 1年以内经验者占比1%，月薪5273，说明行业对新人需求有限，HR需应对新人招聘难度，打工者（新人）需认知进入该行业的挑战。
- 高经验群体（5年以上）占比3%，薪资达8870-9181元/月，HR需制定资深员工挽留政策，老板需重视其价值，打工者需考虑长期发展回报。
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