职位类别 销售 > 销售管理
销售经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥106,128/年
￥8,844
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.66万 | 29% |
| 年薪7.66-10.41万 | 26% |
| 年薪10.41-13.71万 | 18% |
| 年薪13.71-16.95万 | 10% |
| 年薪>16.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,975 |
| 1-3年 | 49% | ￥7,104 |
| 3-5年 | 36% | ￥8,883 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,465 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,985 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,111/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,126/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,307/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,011/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,049/年
主要发现
- 薪资差距显著：近三成销售经理年薪低于7.66万，15%超过16.95万，HR/老板需平衡薪资公平性与激励性，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验是核心群体：该群体占比49%，说明职位对经验要求不高，HR需关注其培养与留存，打工者可把握入职机会。
- 年龄结构年轻化：30-34岁占29%，25-34岁占55%，40岁以上仅10%，HR需规划年轻员工职业通道，打工者需提前布局职业生涯。
- 中位数薪资参考性强：50%的人年薪低于10.33万，75%低于14.1万，HR/老板需以中位数为基础设计薪资体系，打工者可将其作为谈判依据。
- 资深员工占比极低：5-10年经验占8%，10年以上占1%，说明长期留存率低，HR/老板需加强资深员工激励，打工者需了解行业职业生命周期。
- 入门薪资区间明确：1年以内经验月薪5975，25%的人年薪低于7.61万，HR需设定合理新人薪资，打工者可参考入门薪资水平。
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