职位类别 销售 > 销售
销售专员
地区
石家庄
平均月薪 约￥66,156/年
￥5,513
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 25% |
| 年薪5.14-6.89万 | 25% |
| 年薪6.89-8.93万 | 21% |
| 年薪8.93-10.86万 | 12% |
| 年薪>10.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 29% | ￥5,671 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,706 |
| 3-5年 | 9% | ￥7,592 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,823 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,128 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,889/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,531/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,177/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,693/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,077/年
主要发现
- 基础薪资竞争力：石家庄销售专员超五成（25%+25%）年薪低于6.89万（约5741元/月），中低薪资区间占比高，需关注基础薪资是否匹配本地招聘需求。
- 经验薪资增长：1-3年经验核心群体（占61%）平均月薪（5706元）与1年以内（5671元）差距极小，需建立经验积累后的薪资提升机制，避免流失。
- 资深员工留存：3-5年经验者占比仅9%，5-10年占比1%，且薪资增长缓慢（7592元 vs 7823元），需关注资深销售的职业发展通道。
- 年轻群体管理：24岁以下（44%）、25-29岁（24%）占比超六成，年轻人为主，需强化新人培养体系，提升团队稳定性。
- 高绩效激励：15%销售专员年薪超10.86万，需优化top performers激励政策（如提成、奖金），保留优秀人才。
- 薪资结构合理性：中位数年薪（70177元，约5848元/月）高于平均数（5513元/月），低薪者拉低平均，需调整结构提升中高薪资占比。
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