职位类别 市场 > 推广/投放
信息流优化师
地区
石家庄
平均月薪 约￥67,092/年
￥5,591
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 24% |
| 年薪5.34-6.37万 | 23% |
| 年薪6.37-7.81万 | 21% |
| 年薪7.81-9.28万 | 13% |
| 年薪>9.28万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,353 |
| 1-3年 | 82% | ￥5,688 |
| 3-5年 | 17% | ￥6,441 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,260 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,878 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,666/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,816/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,176/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,617/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,408/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占65%，25-29岁占23%，30岁以上为12%，HR/老板需关注年轻群体的管理与留存，打工者需注意同龄竞争压力。
- 1-3年经验是核心需求：占82%，平均月薪5688，HR/老板可重点招募此类人才，打工者需把握初级经验的薪资提升关键期。
- 低薪段占比近半：年薪<5.34万占24%，5.34-6.37万占23%，共47%，HR/老板需平衡基础薪资与绩效激励，打工者需关注自身薪资是否达到25分位（5.38万）。
- 经验增长带动薪资提升：3-5年经验平均月薪6441（较1-3年增长13%），10年以上达8878，HR/老板需为资深员工提供匹配薪资，打工者可通过经验积累突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数差异大：中位数6.62万（50%以下），75分位8.26万，90分位10.04万，HR/老板需明确不同层级薪资标准，打工者可目标冲击75分位以上薪资。
- 资深经验人才稀缺：5-10年经验为0%，10年以上仅1%，HR/老板需关注资深人才引进难度，打工者可考虑长期经验积累的稀缺性优势。
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