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地区
石家庄
平均月薪 约￥105,096/年
￥8,758
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.77万 | 24% |
| 年薪7.77-9.66万 | 26% |
| 年薪9.66-12.15万 | 20% |
| 年薪12.15-14.53万 | 12% |
| 年薪>14.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,016 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,342 |
| 3-5年 | 44% | ￥8,093 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,861 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,913 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,061/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,773/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,354/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,338/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,348/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，中位数（9.84万）低于平均值（10.51万），近半数从业者薪资处于中等偏低区间（低于9.84万），16%的高薪资者（>14.53万）拉高整体平均。HR需合理设定薪资带宽，老板需关注高薪资群体绩效产出，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 1-5年工作经验者占比95%（1-3年51%、3-5年44%），是岗位核心群体，对应月薪7342-8093元。HR可重点挖掘该经验段候选人，老板需优化其培养体系，打工者可通过积累1-5年经验提升薪资。
- 年龄分布以25-39岁为主（占81%），30-34岁占比最高（33%），处于黄金工作阶段。HR需匹配该年龄层招聘策略，老板需关注其稳定性与 productivity，打工者可在该年龄段争取晋升机会。
- 年薪低于7.77万（约6475/月）占24%，7.77-9.66万（6475-8050/月）占26%，合计50%处于较低薪资区间。HR需明确初级岗位薪资定位，老板需控制基础岗位人力成本，打工者需了解入门薪资并规划提升路径。
- 5-10年经验者虽占比低（5%），但月薪达9861元，显著高于1-5年群体，说明经验积累对薪资提升有明显作用。HR需关注资深人才引进成本，老板需重视其经验价值，打工者可通过长期积累提高薪资竞争力。
- 75%从业者年薪低于12.53万（约10445/月），90%低于15.83万（约13196/月），薪资天花板清晰。HR需设定合理薪资上限，老板需平衡薪资与岗位价值，打工者需明确行业薪资上限并制定职业规划。
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