职位类别 市场 > 市场营销
海外市场
地区
石家庄
平均月薪 约￥78,468/年
￥6,539
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 29% |
| 年薪5.83-7.54万 | 25% |
| 年薪7.54-9.90万 | 17% |
| 年薪9.90-12.04万 | 10% |
| 年薪>12.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,360 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,069 |
| 3-5年 | 51% | ￥8,917 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,116 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,332 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,605/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,287/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,322/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,142/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,699/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于5.83万的占29%，25分位薪资为5.83万，近三成从业者处于低薪区间，HR需关注基层员工薪资的市场竞争力，避免人才流失。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占59%，1-3年经验者占46%，3-5年占51%，整体以年轻群体为主，老板需加强新人培训与经验传承，提升团队专业能力。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：该阶段平均月薪较1-3年涨幅约47%（从6069到8917），打工者需聚焦能力提升争取薪资突破，HR需设计针对性激励机制保留核心员工。
- 高薪资分位具有吸引性：90分位薪资为13.47万，15%从业者年薪超12.04万，老板可利用高薪资段作为招聘卖点，吸引有丰富经验的优秀人才。
- 年龄与经验分布高度匹配：24岁以下对应1-3年经验，30岁以上占比仅19%，HR需关注员工长期发展路径设计，避免因晋升空间不足导致人才流失。
- 地区薪资水平需结合本地市场：石家庄海外市场岗位平均月薪6539，HR需调研本地同行业薪资结构，确保薪资策略符合本地人才市场实际。
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