职位类别 市场 > 推广/投放
SEM
地区
石家庄
平均月薪 约￥63,000/年
￥5,250
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 23% |
| 年薪5.70-6.82万 | 23% |
| 年薪6.82-8.10万 | 21% |
| 年薪8.10-9.71万 | 14% |
| 年薪>9.71万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,879 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,304 |
| 3-5年 | 32% | ￥6,368 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,828 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,606 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,949/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,599/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,401/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,267/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,482/年
主要发现
- 石家庄SEM职位团队年轻化特征突出，29岁以下员工占比达69%（24岁以下37%、25-29岁32%），HR需重点关注年轻员工的 retention 及职业发展需求。
- 经验与薪资呈正相关，1-3年经验者为岗位核心群体（占67%），平均月薪5304；3-5年经验者月薪较1-3年增长约20%（6368），但5-10年及以上经验者占比极低（合计1%），老板需权衡资深人才招聘成本与团队能力提升的关系。
- 薪资分布呈现“中薪段为主、低薪段占比不低”特点，5.7-8.1万年薪段占比44%（23%+21%），低于5.7万的低薪段仍占23%，HR需评估低薪员工薪资竞争力，避免流失；打工者需明确自身薪资在分位数中的位置（如50%低于7.14万、75%低于8.63万），制定提升目标。
- 高薪段（>9.71万）占比17%，对应10年以上经验者占比为1%，说明石家庄市场资深SEM人才稀缺，老板若需强化团队专业能力，可能需提高资深人才薪资竞争力；打工者若想进入高薪段，需积累经验或提升核心技能（如精准投放、数据优化）。
- 新人（24岁以下）占比37%，平均月薪5879略高于1-3年经验者（5304），可能因新人具备新兴技能（如AI工具使用、新媒体整合），HR需关注新人与资深员工技能互补，优化团队结构；打工者（尤其是新人）可通过掌握新兴技能提升入职竞争力。
- 10%的行业从业者年薪低于4.79万，说明低薪群体存在一定规模，打工者需通过提升经验或技能（如账户优化、ROI提升）脱离低薪段；老板需关注低薪员工的工作效率，避免人力成本浪费。
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