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地区
石家庄
平均月薪 约￥57,732/年
￥4,811
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.29万 | 25% |
| 年薪4.29-5.40万 | 27% |
| 年薪5.40-6.85万 | 18% |
| 年薪6.85-8.20万 | 11% |
| 年薪>8.20万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥4,662 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,542 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,357 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,677 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,989 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,689/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,768/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,139/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,065/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,013/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于低区间：年薪低于5.4万的群体占比52%，其中25%不足4.29万，HR需评估薪资结构合理性以避免人才流失，老板需关注低薪对员工积极性的影响，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 经验与薪资正相关但经验群体分化：3-5年经验者平均月薪较1-3年增长18%，5年以上进一步提升，但1-3年经验者占比达62%为绝对主力，HR需重视经验型人才的培养与留存，老板需平衡新人与经验员工的人力成本，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构极端年轻化：24岁以下员工占比62%，30岁以上为17%，说明职位对年轻人依赖性强，HR需调整招聘策略以匹配年龄需求，老板需应对年轻员工的流动性问题，打工者需考虑职业长期发展是否受年龄限制。
- 薪资分位差距显著：10%分位年薪约3.37万（月薪2807），90%分位达9.1万（月薪7584），差距超2.7倍，HR需设计分层薪资体系以覆盖不同能力员工，老板需明确核心人才的薪资竞争力，打工者需了解薪资提升的空间与所需条件。
- 1-3年经验者薪资略降：1-3年经验者平均月薪4542，较1年以内的4662略降，可能因该群体竞争激烈或能力未达预期，HR需优化该阶段员工的培养机制，老板需评估该阶段员工的产出效率，打工者需提升自身能力以避免薪资停滞。
- 高薪群体占比低但增速明显：年薪超8.2万的群体占17%，5-10年经验者月薪较3-5年增长25%，10年以上达8989，HR需识别高潜力员工并提供晋升通道，老板需重视核心员工的激励，打工者需明确长期职业规划以进入高薪层。
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