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主编/副主编
地区
石家庄
平均月薪 约￥83,028/年
￥6,919
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 24% |
| 年薪6.09-7.51万 | 21% |
| 年薪7.51-9.27万 | 20% |
| 年薪9.27-11.22万 | 15% |
| 年薪>11.22万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,852 |
| 1-3年 | 12% | ￥6,052 |
| 3-5年 | 77% | ￥6,727 |
| 5-10年 | 9% | ￥12,569 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,703 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,377/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,710/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,890/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,299/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,739/年
主要发现
- 薪资分布两极化，24%员工年薪低于6.09万（低薪段），17%超过11.22万（高薪段），中间段占60%，需关注薪资结构合理性与不同段员工稳定性。
- 3-5年经验员工为核心（占77%），平均月薪6727，是团队主力，需关注其留存与发展激励。
- 5年以上经验员工薪资大幅增长（5-10年12569元/月、10年以上14703元/月），但占比仅10%，需关注高端人才招聘与保留。
- 年轻员工占比极高（24岁以下40%、25-29岁24%），团队年轻化，需关注年轻员工培养与经验平衡。
- 中位数薪资（78890元/年）低于平均值（83028元/年），多数人（50%）在中位数以下，需关注普通员工薪资竞争力与公平性。
- 低薪段（年薪<6.09万）占24%，约5075元/月，需关注低薪员工流失风险与基础薪资合理性。
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