职位类别 运营 > 运营
速卖通运营
地区
石家庄
平均月薪 约￥57,168/年
￥4,764
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 19% |
| 年薪4.95-5.59万 | 27% |
| 年薪5.59-6.63万 | 23% |
| 年薪6.63-7.58万 | 14% |
| 年薪>7.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,355 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,452 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,078 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,983 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,770 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,346/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,953/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,195/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,898/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,817/年
主要发现
- 基础薪资集中度高，超四成从业者年薪低于5.59万（19%<4.95万+27%4.95-5.59万），HR需关注基础薪资市场竞争力，打工者需明确自身薪资低位定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约30%，5-10年再增长约27%，HR需设计经验导向薪资体系，老板需重视老员工留存，打工者需聚焦经验积累。
- 团队年轻化突出，24岁以下占比超五成，25-29岁占超两成，合计近八成，HR需优化青年员工培养机制，老板需平衡年轻活力与经验传承，打工者（年轻人）需把握成长窗口期。
- 中高端薪资覆盖有限，75%从业者年薪低于6.99万，90%低于8.28万，HR需参考分位数调整薪资结构，老板需用高于75分位薪资吸引优秀人才，打工者需提升能力进入高百分位群体。
- 高经验群体占比低（5年以上占14%）但薪资优势明显（5-10年平均8983，10年以上10770），HR需关注经验型人才招聘，老板需重视资深员工价值，打工者需长期积累经验进入高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/579285