职位类别 运营 > 运营
跨境电商运营
地区
石家庄
平均月薪 约￥60,420/年
￥5,035
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 25% |
| 年薪4.91-5.93万 | 29% |
| 年薪5.93-7.55万 | 18% |
| 年薪7.55-8.91万 | 10% |
| 年薪>8.91万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥4,587 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,436 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,962 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,497 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,380 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,201/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,984/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,503/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,416/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,178/年
主要发现
- 整体薪资水平偏低，中位数约5125元/月，超五成从业者年薪低于5.93万元（月薪约4941元），中低薪资区间占比大，打工者需理性预期入门及基础岗位待遇。
- 工作经验与薪资关联显著，3-5年经验者月薪较1-3年经验者高1526元（5962-4436），10年以上经验者月薪达7380元，老板需关注不同经验阶段的薪资梯度设计，打工者可聚焦3-5年经验期的能力提升。
- 岗位年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占67%，30岁以上仅占12%，HR需侧重年轻群体的招聘与培养，老板需考虑团队活力与经验传承的平衡。
- 高薪资群体占比小，16%从业者年薪超过8.91万元（月薪约7425元），90%从业者月薪低于8264元，打工者需明确高薪资所需的能力或经验门槛，老板需优化高绩效员工的激励机制。
- 1-3年经验群体为岗位主力军（占64%），但薪资水平最低（4436元/月），说明该阶段为积累期，薪资增长缓慢，企业需关注该群体的留存与激励，避免核心储备人才流失。
- 新手入门薪资下限低，10%从业者月薪低于3266元，25%从业者月薪低于4165元，HR需合理设定应届生或无经验者的薪资标准，打工者需关注自身能力提升以突破低薪区间。
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