职位类别 运营 > 运营
直播运营
地区
石家庄
平均月薪 约￥80,652/年
￥6,721
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 24% |
| 年薪5.79-7.67万 | 28% |
| 年薪7.67-9.89万 | 20% |
| 年薪9.89-12.11万 | 11% |
| 年薪>12.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥4,963 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,225 |
| 3-5年 | 12% | ￥7,507 |
| 5-10年 | 0% | ￥16,491 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,300 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,542/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,555/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,297/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,332/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,467/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于7.67万的员工占比52%（24%+28%），多数直播运营处于基层薪资水平，HR需关注基层岗位薪资竞争力以保留年轻员工。
- 1-3年经验员工为核心：该群体占比69%，平均月薪6225，是业务主力，老板需重点关注其留存与发展，通过培训或薪资调整提升忠诚度。
- 职位高度年轻化：24岁以下员工占61%，25-29岁占22%，年轻人为绝对主体，HR需考虑招聘年龄适配性，同时应对年轻员工高流动性。
- 资深人才稀缺：5年以上经验员工占比0，但平均月薪超1.6万，说明石家庄直播运营资深人才匮乏，HR需加强人才梯队建设，老板可通过高薪资吸引资深人才。
- 薪资分布集中中间段：中位数年薪77297（月薪约6441），与平均月薪6721接近，75%员工年薪低于10.2万，HR可将中位数作为薪资定位基准；90分位年薪13.3万（月薪约1.1万），老板可用于吸引顶尖人才。
- 30岁以上员工占比低：30岁以上员工占比为17%，职位对年龄敏感，HR需关注员工职业转型问题，避免因发展空间有限导致流失。
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