职位类别 运营 > 运营
新媒体运营
地区
石家庄
平均月薪 约￥56,748/年
￥4,729
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.36万 | 25% |
| 年薪4.36-5.77万 | 32% |
| 年薪5.77-7.41万 | 18% |
| 年薪7.41-9.20万 | 9% |
| 年薪>9.20万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 26% | ￥4,403 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,200 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,728 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,148 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,461 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,290/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,916/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,168/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,599/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,324/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻，24岁以下占比达72%，需关注年轻员工的成长需求与留存策略，年轻打工者可明确岗位对新人的高接纳度。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占63%），但平均月薪（4200）低于1年以内者（4403），需审视经验积累与薪资回报的匹配性，避免经验者因薪资未提升而流失。
- 3-5年工作经验者薪资涨幅显著（从4200涨至5728，涨幅约36%），但占比仅10%，说明该阶段人才稀缺，需加强招聘与保留以填补经验断层。
- 高薪群体占比低（年薪>9.2万占13%），中位数薪资（5.7168万）为市场主流，需优化薪资结构以提高优秀员工的薪酬竞争力。
- 1年以内新人月薪（4403）高于1-3年经验者，需排查经验者薪资增长机制是否缺失，避免因薪资倒挂影响团队稳定性。
- 薪资分位数显示底层薪资极低（10分位年薪34290，月薪约2857），需确保基础薪资符合市场水平，避免过低薪资导致新人流失。
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