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地区
石家庄
平均月薪 约￥64,572/年
￥5,381
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 23% |
| 年薪5.02-5.90万 | 25% |
| 年薪5.90-7.12万 | 21% |
| 年薪7.12-8.45万 | 12% |
| 年薪>8.45万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,126 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,938 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,798 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,162 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,587 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,391/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,681/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,260/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,309/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,311/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达61%，团队活力充足但经验积累不足，HR需关注年轻员工成长需求与职业稳定性，老板需平衡年轻化带来的学习优势与经验短板，打工者（年轻群体）可把握行业对新人的需求机遇快速积累经验。
- 1-3年经验从业者占比为74%，企业对初级至中级经验人才需求旺盛，HR需重点维护该群体薪资竞争力与发展通道，老板需通过培训提升其业务能力以匹配岗位需求，打工者（1-3年经验）可明确自身核心定位，聚焦技能提升巩固市场竞争力。
- 薪资分位数显示中间层占比突出，50%从业者年薪低于6.13万、75%低于7.53万，多数人薪资处于中等水平，HR需优化薪资结构避免中间层因激励不足流失，老板需通过绩效挂钩机制激发其工作积极性，打工者可通过分位数定位自身薪资，明确提升方向。
- 高年薪群体占比为16%，行业高薪资门槛较高，HR需关注高绩效员工的薪资竞争力以保留核心人才，老板需设定清晰的高薪资考核标准以吸引优秀人才，打工者（有经验者）需明确高薪资所需的能力或绩效要求，针对性提升自身价值。
- 5-10年经验从业者薪资出现回落，平均月薪较3-5年经验者低636元，说明该阶段员工可能面临职业瓶颈，HR需关注其职业发展需求，提供培训或晋升路径以破解瓶颈，老板需挖掘该群体的经验价值，通过岗位调整或责任扩大激活其工作动力，打工者（5-10年经验）需提前规划职业发展，避免陷入薪资停滞。
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