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地区
石家庄
平均月薪 约￥62,280/年
￥5,190
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.21万 | 23% |
| 年薪4.21-5.72万 | 25% |
| 年薪5.72-7.66万 | 21% |
| 年薪7.66-9.49万 | 12% |
| 年薪>9.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,764 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,007 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,373 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,617 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,274 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,956/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,179/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,155/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,238/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,856/年
主要发现
- 基层薪资水平较低且集中度高，年薪低于5.72万的员工占比达48%（23%<4.21万+25%4.21-5.72万），HR需评估入门级薪资的市场竞争力以吸引新人，老板需关注基层员工的留存风险（低薪资易导致流失），打工者刚入行时需做好薪资起步不高的预期。
- 1-3年经验员工为职位核心群体（占75%），平均月薪5007，HR需将招聘重点放在该经验段人才（符合市场需求），老板需强化这部分员工的培养与留存（占比大直接影响团队稳定性），打工者处于该阶段时需通过技能提升巩固市场主流地位。
- 职位年轻化特征明显（24岁以下占67%），HR需适配年轻群体的招聘策略（如社交平台、校园招聘），老板需应对年轻员工的高流动性（如优化团队文化、设置成长激励），打工者为年轻人时进入门槛低，但需规划长期职业发展（避免年龄增长后竞争力下降）。
- 薪资分布呈右偏结构（中位数57155元/年低于平均数62280元/年），HR需以中位数为基准制定合理薪资范围（更符合多数员工实际水平），老板需关注高薪资群体（>9.49万占15%）的价值输出（确保高薪资与业绩匹配），打工者需明确自身薪资定位（如年薪5万处于25%-50%分位），制定提升目标。
- 长期经验员工占比极低（5-10年占2%、10年以上占1%），HR需完善职业晋升路径（如从推广到管理岗），老板需重视经验传承（如导师制），打工者需提前规划转型（如转向管理或专业领域），避免长期处于低经验段导致薪资增长停滞。
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