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游戏运营
地区
石家庄
平均月薪 约￥52,992/年
￥4,416
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.24万 | 18% |
| 年薪4.24-5.26万 | 37% |
| 年薪5.26-6.63万 | 22% |
| 年薪6.63-7.96万 | 0% |
| 年薪>7.96万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,450 |
| 1-3年 | 86% | ￥5,503 |
| 3-5年 | 10% | ￥7,269 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,900 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,359 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,616/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,333/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,139/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,270/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,332/年
主要发现
- 基层薪资水平偏低：超五成从业者年薪低于5.26万（18%<4.24万+37%4.24-5.26万），需关注基层员工薪资竞争力。
- 新人占比极高：1-3年经验者占86%，3-5年及以上仅11%，说明经验积累后晋升或薪资提升通道较窄，需完善成长机制。
- 团队极度年轻化：24岁以下占78%，30岁以上仅7%，需平衡年龄结构以弥补经验短板。
- 薪资分位差距显著：50%分位年薪5.01万，90%分位8.93万，高薪资群体占比少，需优化薪资结构避免士气问题。
- 中间薪资档断层：6.63-7.96万年薪占0%，需检查薪资等级设置，确保员工有清晰的晋升加薪路径。
- 新人与在职员工薪资差距小：1年以内经验者平均月薪5450，与1-3年经验者（5503）差距小，需关注薪资平衡避免老员工不满。
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