职位类别 运营 > 运营
活动运营
地区
石家庄
平均月薪 约￥68,172/年
￥5,681
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 26% |
| 年薪5.40-6.94万 | 27% |
| 年薪6.94-8.83万 | 17% |
| 年薪8.83-10.56万 | 10% |
| 年薪>10.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,314 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,170 |
| 3-5年 | 67% | ￥5,784 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,293 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,818 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,791/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,268/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,504/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,563/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,669/年
主要发现
- 职位高度年轻化（24岁以下占63%），HR需聚焦应届生及1-3年经验的招聘，老板需针对年轻员工设计成长型管理策略，打工者需意识到行业对年轻劳动力的依赖。
- 3-5年经验是核心群体（占67%），但5年以上经验占比极低（3%）且薪资增长停滞（5-10年平均月薪5293低于3-5年的5784），HR需调研资深员工流失原因，老板需建立资深员工激励机制，打工者需关注3-5年后的职业瓶颈。
- 低薪段（<5.4万）及中低薪段（5.4-6.94万）合计占比超五成（53%），HR需平衡基础薪资与市场竞争力，老板需评估低薪策略对员工稳定性的影响，打工者需明确自身薪资定位及提升路径。
- 薪资分位数显示，75分位（91563）及以上薪资增长显著（比50分位高31.7%），HR需设计差异化薪资结构（如绩效奖金），老板需通过高薪吸引核心人才，打工者需提升能力以进入高薪资分位。
- 30岁以上员工占比极低（15%），HR需考虑岗位长期发展空间设计，老板需评估岗位职业生命周期（是否为青春饭），打工者需提前规划30岁后的职业转型。
- 薪资分布集中（平均月薪5681与中位数5792接近），但10分位（3649）与90分位（9805）差距达2.7倍，HR需明确薪资带宽，老板需通过差异化薪资激励高绩效，打工者需了解薪资差距的能力/绩效驱动因素。
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