职位类别 运营 > 运营
数据/策略运营
地区
石家庄
平均月薪 约￥70,488/年
￥5,874
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 26% |
| 年薪4.95-6.30万 | 29% |
| 年薪6.30-8.18万 | 19% |
| 年薪8.18-9.98万 | 10% |
| 年薪>9.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,135 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,146 |
| 3-5年 | 46% | ￥8,816 |
| 5-10年 | 4% | ￥13,314 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,228 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,803/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,347/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,858/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,658/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,353/年
主要发现
- 工作经验对薪资驱动显著：1-3年经验占比49%，平均月薪4146；3-5年经验占比46%，平均月薪骤升至8816，企业对3-5年经验需求集中且支付溢价，新人薪资竞争力弱。
- 岗位年轻化特征突出：24岁以下占比58%，30岁以下合计81%，团队以年轻员工为主，需关注年轻人才储备与成长引导。
- 薪资分化明显：年薪低于6.3万占比55%，高于9.98万仅14%；75%员工薪资低于84658，少数人进入高薪资区间，需优化薪资结构与高绩效激励。
- 平均薪资与实际分布差异：平均月薪5874（年薪约70488），但薪资中位数（50分位）为62858（月薪约5238），平均薪资被高收入者拉高，需客观传递薪资信息。
- 资深员工占比极低：10年以上经验占比1%，但平均月薪15228，企业对资深人才需求小，需平衡团队经验结构与保留策略。
- 新人薪资水平较低：1-3年经验占比近半，平均月薪仅4146，需提升新人薪资竞争力以吸引人才。
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