职位类别 设计 > 非视觉设计
照明设计
地区
石家庄
平均月薪 约￥64,932/年
￥5,411
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 19% |
| 年薪5.34-6.42万 | 28% |
| 年薪6.42-7.91万 | 23% |
| 年薪7.91-9.22万 | 13% |
| 年薪>9.22万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,112 |
| 1-3年 | 8% | ￥4,946 |
| 3-5年 | 83% | ￥5,417 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,582 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,084 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,814/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,124/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,456/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,292/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,835/年
主要发现
- 石家庄照明设计岗位3-5年工作经验者为核心群体（占83%），平均月薪5417元（接近整体平均），HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其薪资竞争力以留存核心劳动力，打工者需明确该经验门槛的重要性。
- 石家庄照明设计岗位低薪段占比近半（年薪<6.42万占47%），HR需评估基础薪资是否符合市场预期以避免招聘困难，老板需设计低薪段员工激励机制以提升稳定性，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 石家庄照明设计岗位资深员工薪资溢价明显（10年以上经验月薪9084元，为3-5年经验者1.67倍），老板需重视资深员工留存以保留技术积累，打工者可通过长期经验积累提升薪资天花板，HR需为资深员工设计差异化薪资方案。
- 石家庄照明设计岗位年龄分布成熟化（30-34岁占32%，25-34岁合计58%），HR需针对成熟年龄段候选人设计招聘策略（如关注职业发展需求），老板需平衡团队年龄结构合理性，打工者需把握青年至中年阶段的职业上升期。
- 石家庄照明设计岗位薪资分位数差异显著（中位数6.65万/年，90分位10.18万/年），老板需调整薪资结构以激励核心员工（如top25%员工需高于75分位8.23万/年），打工者可明确薪资目标，HR需用分位数数据支撑薪资谈判。
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