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展览/展示设计
地区
石家庄
平均月薪 约￥70,524/年
￥5,877
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.80万 | 24% |
| 年薪5.80-6.91万 | 27% |
| 年薪6.91-8.43万 | 20% |
| 年薪8.43-9.98万 | 11% |
| 年薪>9.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,902 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,868 |
| 3-5年 | 63% | ￥5,197 |
| 5-10年 | 7% | ￥5,758 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,189 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,098/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,671/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,058/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,822/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,291/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，24%从业者年薪低于5.8万（约月薪4833），27%在5.8-6.91万（月薪4833-5758），合计超五成，HR需评估基础薪资对基层员工的吸引力，打工者可通过此定位自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验者占比最高（63%），但月薪（5197）低于1-3年经验者（5868），反映该阶段薪资增长存在瓶颈，HR需调整中阶员工薪资结构以匹配其经验价值，老板需关注中阶团队因薪资问题导致的流动性，打工者需在该阶段主动规划职业发展以提升薪资竞争力。
- 29岁以下从业者占比达66%（24岁以下33%、25-29岁33%），35岁以上仅占10%，说明行业以年轻群体为核心，HR需优化针对年轻群体的招聘策略，老板需应对年轻团队可能带来的高流动性风险，打工者需了解行业对年轻从业者的需求特征。
- 薪资分位数显示，50分位（中位数）为7万/年（约月薪5833），与平均月薪（5877）接近，说明薪资分布较为对称；75分位为8.88万/年（月薪约7400），90分位为10.8万/年（月薪约9000），HR可将这些分位数作为制定薪资带宽的参考，打工者可通过分位数评估自身薪资是否达到行业中等或优秀水平。
- 10年以上工作经验者占比极低（0%），但月薪最高（6189），说明行业资深从业者稀缺，HR需加强对资深人才的招聘与保留力度，老板需重视资深人才对团队技术提升的引领作用，打工者可关注资深路径的职业发展机会。
- 1年以内经验者占比为0%，可能因企业更偏好有经验的从业者或应届生进入该行业的门槛较高，HR需考虑是否需要补充新鲜血液以保持团队活力，打工者（尤其是应届生）需了解进入该行业所需的前期经验积累。
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