职位类别 设计 > 非视觉设计
室内设计
地区
石家庄
平均月薪 约￥66,024/年
￥5,502
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 26% |
| 年薪4.78-6.92万 | 28% |
| 年薪6.92-9.21万 | 19% |
| 年薪9.21-11.79万 | 11% |
| 年薪>11.79万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥5,860 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,871 |
| 3-5年 | 27% | ￥7,581 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,014 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,410 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,712/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,111/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,459/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,341/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,670/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：年薪低于6.92万的从业者占比达54%（26%+28%），说明石家庄室内设计行业大部分人员薪资处于中等偏下水平，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需理性认知行业普遍薪资现状。
- 团队年轻化特征极其显著：24岁以下占53%，25-29岁占26%，合计79%，年轻群体成为行业主力，HR需针对年轻人需求设计福利（如成长机会、灵活办公），老板需考虑团队活力与经验传承的平衡，打工者（尤其是年轻人）需利用行业年轻化优势快速成长。
- 工作经验对薪资的阶段性影响：1-3年经验者占比51%，但薪资与1年以内者基本持平（5871 vs 5860），入职初期涨幅有限；3-5年经验者薪资明显提升（7581），涨幅约30%，为薪资增长关键期，HR需设计与经验挂钩的加薪机制，老板需重视3-5年经验员工的保留，打工者需重点积累3-5年的行业经验。
- 资深人才极度稀缺且薪资溢价高：5-10年经验者占比仅5%，10年以上为0%，但10年以上者平均月薪达11410，说明资深设计师短缺，HR需加大对资深人才的引进与保留，老板需提高资深人才的薪资竞争力，打工者需考虑长期职业发展的回报。
- 薪资分化程度较大：10分位年薪3.47万（月薪约2893），90分位13.17万（月薪约10973），差距达3.8倍，说明行业内薪资层级差异显著，HR需明确不同层级的薪资标准，老板需避免薪资结构失衡，打工者需了解自身所处薪资层级及提升空间。
- 基础薪资与市场中位数吻合：平均月薪5502，50分位年薪6.65万（约月薪5538），说明行业薪资中位数与平均数基本一致，HR需确保基础薪资符合市场中位数，老板需以中位数为基准设计薪资体系，打工者可参考中位数评估自身薪资合理性。
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