职位类别 设计 > 非视觉设计
橱柜设计
地区
石家庄
平均月薪 约￥81,456/年
￥6,788
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 23% |
| 年薪5.95-7.01万 | 22% |
| 年薪7.01-8.49万 | 20% |
| 年薪8.49-10.18万 | 14% |
| 年薪>10.18万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,747 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,478 |
| 3-5年 | 52% | ￥5,746 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,583 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,823 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,495/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,741/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,943/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,688/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,902/年
主要发现
- 薪资分化明显：近半从业者年薪低于7万，19%的人年薪超10.18万，需关注薪资体系的公平性与激励性，打工者需明确提升薪资的路径（如积累经验或技能）。
- 人才梯队失衡：1-3年经验者占46%，3-5年占52%，5年以上仅占2%，资深设计人才严重短缺，老板需加强资深人才的引进与培养，HR需优化人才储备策略。
- 从业者年轻化突出：24岁以下占46%，25-29岁占23%，年轻人为核心群体，HR需关注年轻员工的职业发展需求（如培训、晋升），老板需营造适合年轻人的团队文化。
- 薪资分布右偏：中位数（7.59万/年）低于平均数（8.15万/年），少数高薪资者拉高了平均水平，打工者需关注实际可达到的中间层薪资，HR需调整薪资结构以提升中间层竞争力。
- 经验门槛明确：1年以内经验者占比为0，岗位对从业经验有一定要求，HR招聘时需聚焦有经验的候选人，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
- 长期经验价值凸显：5年以上经验者薪资显著高于中短期经验者（如10年以上月薪达7823），打工者需重视长期经验积累，老板需通过高薪或福利保留资深人才。
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