职位类别 设计 > 用户研究
用户研究经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥161,664/年
￥13,472
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.38万 | 20% |
| 年薪12.38-15.32万 | 27% |
| 年薪15.32-18.75万 | 22% |
| 年薪18.75-22.25万 | 14% |
| 年薪>22.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,293 |
| 1-3年 | 8% | ￥11,588 |
| 3-5年 | 82% | ￥18,144 |
| 5-10年 | 10% | ￥22,773 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,541 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 40% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,300/年
- 📊 25%分位薪资：约￥128,108/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥159,345/年
- 📊 75%分位薪资：约￥197,191/年
- 📊 90%分位薪资：约￥241,284/年
主要发现
- 3-5年经验人群为用户研究经理核心群体（占82%），其平均月薪18144元为薪资定价关键锚点，HR需确保该群体薪资竞争力以保留核心人才，打工者需重视此阶段能力积累以实现薪资跃迁。
- 年薪分布集中于12.38-18.75万区间（占49%），HR可将此区间作为基础定薪范围，老板需关注该区间员工稳定性以维持团队架构。
- 30-34岁为职位核心年龄段（占40%），HR需重点挖掘该年龄段候选人以匹配岗位需求，打工者需在该阶段确立职业优势以避免后期竞争力下降。
- 薪资中位数15.93万（50分位）为薪资结构中间线，HR可据此平衡不同层级薪资差距，老板需参考此数据优化薪资成本，打工者可将其作为薪资谈判基准。
- 10%人群薪资低于10.53万，HR需核查低薪成因避免薪资倒挂，打工者需了解市场下限规避低薪陷阱。
- 40岁以上人群占比低（8%），HR需考虑年龄结构合理性，打工者需在年轻时期积累经验应对后期需求收缩。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/579083