职位类别 设计 > 高端设计职位
视觉设计总监
地区
石家庄
平均月薪 约￥114,528/年
￥9,544
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.84万 | 20% |
| 年薪8.84-10.78万 | 24% |
| 年薪10.78-13.33万 | 23% |
| 年薪13.33-15.64万 | 15% |
| 年薪>15.64万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,549 |
| 1-3年 | 10% | ￥5,576 |
| 3-5年 | 72% | ￥7,130 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,525 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,229 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,557/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,056/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,580/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,087/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,483/年
主要发现
- 石家庄视觉设计总监平均月薪9544，HR需对比当地同行业薪资水平，确保薪资具备竞争力；老板需考虑当地生活成本，平衡薪资成本与员工吸引力。
- 年薪分布集中于8.84-13.33万（占67%），两端占比低（低于8.84万20%、超过15.64万16%），HR需关注中间层薪资稳定性，避免核心群体流失；老板需优化薪资结构，激励高端人才。
- 工作经验以3-5年为主（占72%），是职位核心群体，HR需重点挖掘该经验段候选人，优化招聘渠道；打工者（1-3年）可明确目标，积累经验进入该职位。
- 年龄分布呈现年轻化（25-29岁占43%）与成熟化（35岁以上占57%）并存，HR需关注不同年龄层需求（如年轻人成长空间、中年人稳定性）；老板需构建合理年龄梯队，避免断层。
- 薪资分位数显示高端人才（top 10%）薪资可达17.15万以上，HR需评估该区间薪资是否具备市场吸引力，以吸引资深人才；打工者可将此作为职业发展目标，提升自身能力。
- 工作经验与薪资正相关（3-5年7130、5-10年8525、10年以上10229），HR需建立清晰薪资晋升机制，根据经验和能力调整薪资；打工者可通过积累经验提升薪资，明确职业发展路径。
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